Omschrijving
Je denkt in mogelijkheden, biedt ruimte voor creatieve oplossingen en stimuleert persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers en teams. Heb je ervaring in een soortgelijke rol bijvoorbeeld binnen de jeugdzorg, GGZ of een vergelijkbare sector en kun jij omgaan met de dynamiek die een grote organisatie met zich meebrengt, zonder je doel uit ogen te verliezen? Lees dan snel verder!
Het woonzorgpark in de regio Monster is een plek waar kansen ontstaan en ontwikkeling centraal staat. Hier krijg jij als manager binnen de JLVB keten de kans om écht het verschil te maken. Binnende keten JLVB ben je met je collega's verantwoordelijk voor de verschillende vormen van zorg,ambulante begeleiding, dagbesteding en/of werk, 24 uurs zorg met behandeling. Je stuurt teams aan in een complexe, dynamische omgeving die met een intensieve doelgroep cliënten werken. De focusvan de teams liggen op het creëren van een veilige, stabiele basis waarin cliënten begeleiding krijgenin hun ontwikkeling naar zelfstandigheid.
Jij combineert ondernemerschap en daadkracht met een duidelijke visie op kwaliteit van zorg. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat bedrijfsvoering soepel verloopt en teams worden versterkt in hun professionaliteit, waarbij je de kwaliteit van zorg niet uit het oog verliest. Je werkt duaal integraal samen met 7de gedragswetenschapper waarbij ieder vanuit zijn of haar expertise bijdraagt aan het geheel. Daarnaast leg je verbinding met externe partners zoals gemeenten, onderwijsinstellingen en bedrijven, zo draag je actief bij aan een toekomstgerichte zorgketen.
Je combineert kwaliteit van zorg en sterke bedrijfsvoering en vertaalt dit door naar de regiodirecteur waaraan jij rapporteert. Je stimuleert innovatie en implementeert creatieve oplossingen binnen de organisatie. Je versterkt je netwerk met externe partners en benut deze voor verdere groei en samenwerking. Je inspireert medewerkers, vergroot hun zelfredzaamheid en coacht hen in professioneel handelen. Je houdt toezicht op de kwaliteit en KPI'S.
Het aanbod
Een omgeving waar ruimte is voor jouw leiderschap en visie. Deelname aan een landelijk ontwikkeltraject voor managers, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei. Een salaris conform CAO Gehandicaptenzorg (FWG 60): € 3482,- tot € 5062,- bij een fulltime dienstverband. Extra’s zoalsvakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%) en 144 uur vakantie per jaar (bij een 36-urigewerkweek). Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband.
Functie eisen
Je beschikt over hbo- of wo- werk en denkniveau, aangevuld met een relevante managementopleiding (een pedagogische achtergrond is een pre). Meerjarige ervaring in een leidinggevende functie binnen de zorg, met kennis van het sociaal domein. Een ondernemende en externe focus: je signaleert kansen en vertaalt deze naar de praktijk. Financieel inzicht en strategisch denkvermogen. Leiderschap dat rust brengt, verbinding creëert en resultaten